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10 dicas rápidas para quem vai contratar alguém

Sempre damos dicas para quem...

Sempre damos dicas para quem vai participar de um processo seletivo.

Sejam elas dicas de comportamento, vestimenta ou até postura em entrevista, este é um tema bastante falado.

Mas o que sinto falta mesmo, é de falar para quem está contratado, o que ele também deve se preocupar em fazer, como ele deve se comportar no momento em que está escolhendo um próximo integrante de sua equipe e, por fim, como ele deve receber essa nova pessoa na área:

  1. Leia o CV de quem vai entrevistar com genuína atenção;
  2. Não se atrase para a entrevista, o candidato também organizou sua rotina para atender a esse compromisso;
  3. Deixe o candidato à vontade na sala de entrevista – processo seletivo não deve mais ser associado a uma sala de inquisição. O candidato nervoso não ficará a vontade para que você realmente o conheça;
  4. Saiba escutar – o candidato fala 70% do tempo de entrevista pelo menos – 10% é para a sua introdução, 10% para que você explique a oportunidade ao final da entrevista e os 10% restantes são para o candidato sanar eventuais dúvidas do processo ou da posição;
  5. Da mesma forma que o candidato tem que guardar seu celular na entrevista, o entrevistador também deve evitar o celular – e se excepcionalmente estiver esperando alguma chamada urgente, até pode levar o celular, mas avise o candidato no início da conversa que está aguardando uma ligação e já se desculpe por possíveis interrupções;
  6. Mantenha contato visual e interesse genuíno no discurso do candidato – lembre-se, naquele momento, você está selecionando o candidato, mas ele também está avaliando se aquela oportunidade será interessante para a sua carreira;
  7. Ao final da entrevista, agradeça sempre a disponibilidade do candidato para aquela conversa;
  8. Caso contrate o candidato, cuide de recebê-lo bem na área – isso inclui já cuidar das ferramentas de trabalho que o profissional utilizará e acessos que ele precisa ter, tanto ao prédio quanto aos sistemas;
  9. Prepare as demais pessoas da área para receber o novo integrante também – incentivar um bom relacionamento e o espírito de colaboração em equipe desde o início é essencial para o desenvolvimento dos trabalhos;
  10. Parece simples, mas ao receber o novo integrante, indique onde é a copa, o banheiro e que opções para o almoço existem na região, e falando em almoço, trate de acompanha-lo nos almoços dos primeiros dias. Nada mais desconfortável do que almoçar só nos primeiros dias de empresa.

Boa sorte!!!

 

Juliana Ventura